Harry Lina: Oprichter en eigenaar van 3KantCoaching | Senior (organisatie) Coach |  Belevingsarchitect | Ontwikkel innovator

                         


Ik begeleid en coach al vele jaren mensen die werkzaam zijn bij een grote diversiteit van bedrijven. Vanuit de overtuiging dat

mensen in organisaties het verschil maken ondersteun ik (jonge) talenten, specialisten, managers, directieleden en teams bij

een breed scala van verander en ontwikkelvraagstukken. Deze vraagstukken hebben in de regel te maken met persoonlijke,

team- en/of leiderschapsontwikkeling dit in de breedste zin van het woord, denk dan aan onder andere vraagstukken rondom;


- Management, talent en specialisten ontwikkeling

  1. -(Persoonlijk) leiderschap

  2. -Omgaan met (on)macht en emoties

  3. -Persoonlijke effectiviteit / zichtbaarheid / impact

  4. -Balans ratio, gevoel en/of balans werk, privé

  5. -Begrenzen en verbinden

  6. -Cariere, loopbaan & ambitie

  7. -Intentie en effect

- Impact en invloed

  1. -Zingeving

  2. -Effectief leidinggeven aan medewerkers/teams

  3. -Team ontwikkeling / Verbeteren onderlinge samenwerking

  4. -Verandermanagement

- Etc.


Aanvullend op bovenstaande ontwikkel ik tevens als ‘belevingsarchitect’ op een eigen-wijze onderscheidende programma’s rondom het professionaliseren en ontwikkelen van mens, team en organisatie.


Zelf begon ik mijn loopbaan lang geleden in de uitvoerende techniek. Al snel ontdekte ik dat, meer nog dan

de techniek, de menselijke factor mij boeide en intrigeerde. Deze interesse is tot op de dag van vandaag nog

steeds een persoonlijke drijfveer en bepalend geweest voor mijn verdere loopbaan. Een loopbaan die zich

heeft gevormd door het ervaring opdoen in verschillende functies bij diverse organisaties. Het losmaken,

ontwikkelen, bewegen en borgen van mensen en teams in organisaties vormt  een rode draad in mijn carrière.

Tijdens mijn eigen “ontwikkelreis” heb ik op diverse nivo’s zelf de rollen van leidinggevende, specialist, project en

programmamanager mogen doorleven.


Ik ben naast praktijkervaren ook breed geschoold in diverse coachingsmethodieken waaronder; NLP, RET, TA, VD,

Familie- en organisatieopstellingen, Interventiekunde.

Echter in mijn aanpak staat niet de methodiek maar de te bereiken doelen centraal. Als coach, belevingsarchitect en

organisatie adviseur stel ik dan ook al mijn kennis en ervaring beschikbaar aan de cliënt en/of organisatie. Ik noem dit

coachen, begeleiden en ontwikkelen met “mijn hele hebben en houden”.

WelkomWelkom.html
Individuele
CoachingIndividueele_coaching.html
Workshopsworkshops.html
Development Development.html
Bron van GroeiBron_van_Groei.html
Team Ontwikkelingteam_ontwikkeling.html
Over de grensWelkom.html